Portage salarial 2026 : calcul du salaire net réel
⏱ 11 min · Publié le 26 mai 2026
Portage salarial 2026 : calcul du salaire net réel
Le portage salarial est le compromis idéal pour qui veut tester le freelance sans la lourdeur de la création d'entreprise. Vous prospectez vos clients, négociez vos missions, mais c'est la société de portage qui facture et qui vous reverse un salaire. Vous gardez le statut salarié — donc Pôle emploi, retraite cadre, mutuelle d'entreprise — en échange d'un ratio net plus faible que le freelance pur.
Combien vous reste-t-il vraiment en net pour 6 000€ de CA facturé en portage ? Ce guide explique le calcul exact, les frais de gestion par société, et compare le portage à la SASU et au micro-entrepreneur.
Le portage salarial en 2 minutes
Le portage salarial est un dispositif tripartite :
- Le client final vous achète une prestation, mais signe avec la société de portage
- La société de portage vous embauche en CDD ou CDI, facture le client en son nom propre
- Vous prospectez, signez vos missions, livrez, mais touchez un salaire chaque mois
Avantages : statut salarié complet (Pôle emploi en cas de fin de mission, retraite cadre, mutuelle d'entreprise, validation immédiate des trimestres, indemnités journalières), zéro création d'entreprise, zéro comptabilité personnelle.
Inconvénients : ratio net plus faible, frais de gestion (5-10% du CA), dépendance à la société de portage, moins de souplesse fiscale.
Le calcul du salaire net : étape par étape
Décomposons pour 6 000€ de CA HT facturé au client, frais de gestion 8%, sans frais professionnels :
| Étape | Montant |
|---|---|
| CA HT facturé au client | 6 000€ |
| - Frais de gestion (8%) | - 480€ |
| - Charges patronales (~42% sur enveloppe restante) | - 1 631€ |
| = Salaire brut | 3 889€ |
| - Charges salariales (~22% du brut) | - 855€ |
| = Salaire net AVANT IR | 3 034€ |
Ratio net / CA facturé : ~50.5%.
Si vous avez des frais professionnels refacturés au client (déplacements, repas, matériel), ils sortent du "panier salarial" et sont remboursés en plus, sans charges :
| Avec 500€ de frais pros refacturés | Montant |
|---|---|
| CA HT facturé au client | 6 500€ |
| - Frais de gestion (8%) | - 520€ |
| - Frais pros refacturés (passés direct) | - 500€ |
| Enveloppe salariale | 5 480€ |
| - Charges patronales (42%) | - 2 297€ |
| = Salaire brut | 3 183€ |
| - Charges salariales (22%) | - 700€ |
| = Net salaire | 2 483€ |
| + Frais pros remboursés | + 500€ |
| = Total net en main | 2 983€ |
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Les frais de gestion par société
Les sociétés de portage facturent 5 à 10% du CA HT en frais de gestion. Comparatif 2026 :
| Société | Frais de gestion | Spécialité |
|---|---|---|
| Embarq | 5% | Tech, conseil senior |
| ITG | 8% | Conseil, management |
| Cadres en Mission | 8% | Cadres expérimentés |
| Régie Portage | 9% | Métier généraliste |
| Webhelp Portage | 8% | Conseil, tech |
| Adgences | 9% | Métiers créatifs |
| Prium | 7% | Tech, finance |
Attention aux frais cachés : certaines sociétés facturent en plus des frais d'ouverture, des frais d'avance de trésorerie, des assurances optionnelles. Lisez le contrat avant de signer.
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Portage vs freelance pur : la grille de décision
Pour un même CA mensuel de 6 000€ HT facturé :
| Statut | Net mensuel | Protection sociale |
|---|---|---|
| Micro-entrepreneur BNC | ~4 510€ | TNS minimale (IJ ridicules) |
| EI au réel BNC | ~3 700€ | TNS standard |
| SASU (mix optimal) | ~3 700€ | Assimilé salarié |
| Portage (8% frais) | ~3 030€ | Salarié complet + chômage |
Lecture :
- Micro-entrepreneur : meilleur net (de loin), mais plafonné à 83 600€/an et protection sociale faible
- EI / SASU : équivalents en net, mais demandent une vraie structure
- Portage : -10 à -20% de net vs EI/SASU, mais statut salarié complet
Quand le portage est gagnant :
- Vous voulez le statut salarié (Pôle emploi récupérable, retraite cadre, mutuelle d'entreprise, validation immédiate des trimestres)
- Vous testez le freelance sans vous engager dans une création d'entreprise
- Vous avez besoin de garder vos droits ARE en cours d'utilisation
- Vous n'avez pas envie de gérer la facturation, le recouvrement, la compta
Quand le portage est pénalisant :
- Vous êtes certain de votre lancement et le ratio net compte avant tout
- Vous avez un CA mensuel > 8 000€ stable (la perte cumulée vs SASU devient lourde)
- Vous voulez optimiser fiscalement via dividendes
- Vous voulez bâtir une entreprise que vous pourrez vendre un jour
Conditions pour exercer en portage
Conditions légales (Code du travail, art. L1254-1 et suivants) :
- Expertise professionnelle : être qualifié, autonome (pas un junior débutant)
- Tarif minimum : 250€/jour de mission (pour respecter le minimum salaire chargé)
- Profil cadre ou équivalent (master ou expérience 3+ ans)
- Pas de prestation domestique ou personnelle (ménage, garde d'enfant)
- Pas de prestation de plus de 36 mois pour le même client
Optimiser son revenu en portage
1. Négocier les frais de gestion. Au-delà de 8 000€ de CA mensuel, demandez une dégressivité (7% puis 6%). Beaucoup de sociétés acceptent.
2. Maximiser les frais pros refacturés. Ils sortent du panier salarial, donc évitent les charges. Coworking, formation, matériel : à refacturer au client si possible.
3. Lisser le salaire sur l'année. Si votre CA est irrégulier, négociez avec la société de portage un salaire mensuel lissé. Évite les à-coups Pôle emploi en cas de creux.
4. Choisir une société sans avance de trésorerie payante. Certaines sociétés font payer l'avance entre la prestation et le paiement du client (3-5%). À éviter.
5. Utiliser la formation Madelin / CPF. Vos heures CPF sont conservées et utilisables en portage. La société peut aussi cofinancer la formation pro.
Pôle emploi et portage : comment ça marche ?
En portage, vous êtes salarié. À la fin d'un contrat (CDD), vous touchez vos droits ARE comme n'importe quel salarié.
Cas typique : freelance senior tech qui termine une mission de 6 mois en portage. Il a cotisé Pôle emploi sur son salaire. À la fin du CDD, il touche ARE le temps de trouver la mission suivante.
Astuce : si vous démarrez en portage avec un faible salaire (ex : 2 500€ brut/mois), Pôle emploi peut compléter vos revenus avec une partie de votre ARE restante. Optimisation à creuser au cas par cas.
Outils pour le portage
- Simulateur portage salarial — calcul du net
- Comparateur sociétés de portage — frais et services
- Calculateur TJM — fixer son TJM en portage
- Comparateur de statuts — portage vs autres
FAQ détaillée
Quel est le ratio net / CA en portage salarial ?
En moyenne, le salaire net en portage représente 45-52% du CA HT facturé au client. Le détail : frais de gestion société (5-10%), charges patronales (~42% du salaire brut), charges salariales (~22% du brut). Sur 6 000€ HT facturé avec 8% de frais de gestion, on arrive à environ 3 000-3 100€ de net en main. Le ratio peut grimper à 55% en optimisant les frais pros refacturés.
Pourquoi choisir le portage plutôt que le freelance pur ?
Quatre raisons principales. (1) Statut salarié : vous gardez Pôle emploi, retraite cadre, mutuelle d'entreprise, IJ maladie complètes. (2) Zéro gestion administrative : la société facture, recouvre, déclare. Vous prospectez et livrez. (3) Pas de création d'entreprise : démarrage en 48h. (4) Validation immédiate des trimestres : utile si vous approchez l'âge de la retraite. Le coût : ratio net plus faible (-10 à -20% vs SASU optimisée).
Combien gagne-t-on en portage avec un TJM de 600€ ?
Sur 18 jours facturés par mois à 600€ HT : CA mensuel = 10 800€. Avec frais de gestion 8% et sans frais pros refacturés, le salaire net en main est d'environ 5 400-5 500€/mois. À comparer avec un freelance pur en SASU optimisée (~6 500€/mois sur le même CA) ou un micro-entrepreneur BNC plafonné à 83 600€/an (statut indisponible à ce niveau de CA en année pleine).
Le portage est-il compatible avec le chômage ?
Oui, dans les deux sens. (1) Pendant le portage : vous cotisez à l'assurance chômage. À la fin d'un contrat (CDD), vous touchez vos droits ARE comme un salarié classique. (2) En cumul ARE + portage : si vous démarrez en portage avec un faible salaire, Pôle emploi peut compléter avec une partie de votre ARE restante. La règle exacte dépend du salaire, de votre situation familiale et de votre ARE journalière. À calculer au cas par cas avec votre conseiller.
Quelles sont les meilleures sociétés de portage en 2026 ?
Top choix en 2026 selon profil : Embarq (5% de frais, top pour tech/conseil senior, services premium) ; ITG (8%, leader historique, bon support) ; Cadres en Mission (8%, profil cadre expérimenté) ; Prium (7%, bon rapport qualité-prix tech/finance) ; Régie Portage (9%, généraliste). Évitez les sociétés avec frais d'avance de trésorerie payants ou frais cachés non détaillés dans le contrat initial. Comparatif détaillé.
Y a-t-il un tarif minimum pour faire du portage ?
Oui. Le Code du travail impose un tarif journalier minimum de 250€ HT pour respecter le salaire minimum garanti chargé par la société de portage. Concrètement, si vous facturez moins, la société de portage refusera votre dossier (ou risque un redressement URSSAF). C'est pour cela que le portage est réservé aux profils experts / cadres / professions intellectuelles, pas aux activités à faible valeur ajoutée.
Peut-on faire du portage en parallèle d'un job salarié ?
Oui, mais vérifiez votre contrat de travail : clause d'exclusivité, devoir de loyauté, obligation d'information de l'employeur, non-concurrence. La plupart des contrats permettent une activité parallèle à condition qu'elle ne soit pas concurrente. Le portage simplifie le cumul : vous restez salarié dans la société de portage, ce qui peut être plus facile à expliquer à votre employeur principal qu'une création d'entreprise. Côté fiscal, les deux salaires se cumulent dans votre déclaration IR annuelle.
Outil gratuit associé : Simulateur portage salarial →
Outils à valeur indicative. Pour les décisions importantes, consultez un expert-comptable.